Обучение по программе повышения квалификации «Профессиональные стандарты в организации» позволит слушателям получить теоретические знания и практические навыки по формированию системы локальных нормативных правовых актов организации в связи с применением ей профессиональных стандартов.
Цель: основной целью обучения слушателя является обновление и совершенствование компетенций. Прошедший итоговую аттестацию слушатель должен быть готов к профессиональной деятельности по применению различных профессиональных стандартов и законодательства о независимой оценки квалификации к конкретным ситуациям в организации.
Категории слушателей: специалисты по кадрам, специалисты и руководители служб по управлению персоналом, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование.
| № пп | Тема занятия | Кол-во часов |
| 1 | Профессиональный стандарт как правовая норма | 3 |
| 1.1 | Реестр профессиональных стандартов | 1 |
| 1.2 | Требования к квалификации | 1 |
| 1.3 | Трудовая функция | 1 |
| 2. | Процедуры изменения локальных актов учреждения для внедрения профессиональных стандартов | 4 |
| 2.1 | План перехода на профессиональные стандарты и документы, подтверждающие его реализацию | 1 |
| 2.2 | Алгоритм внедрения профессиональных стандартов | 1 |
| 2.3 | Действия работодателя при несоответствии квалификации работника квалификационным требованиям стандарта | 1 |
| 2.4 | Разработка должностных инструкций на основании профессиональных стандартов | 1 |
| 3. | Изменение названий должностей работников учреждения | 3 |
| 3.1 | Актуализация штатного расписания | 1 |
| 3.2 | Внесение изменений в должностные инструкции | 1 |
| 3.3 | Процедуры изменения трудовых договоров при реализации норм профессиональных стандартов | 1 |
| 4. | Оценка квалификации работников государственного учреждения соответствию профессиональному стандарту. Порядок подготовки к аттестации | 4 |
| 4.1 | Разработка локального нормативного акта по аттестации работников, введение в действие. Приказ о проведении аттестации, назначение аттестационной комиссии. Календарный план-график проведения аттестации | 1 |
| 4.2 | Список лиц, подлежащих и не подлежащих аттестации. Характеристики работников, подлежащих аттестации | 1 |
| 4.3 | Рекомендации по разработке списков вопросов для аттестации. Проведение аттестации: аттестационные листы, протокол аттестации. Принятые решения по аттестации – приказ, назначение даты переаттестации, направление на обучение, увольнение с предварительным предложением открытых вакансий | 1 |
| 4.4 | Формирование кадрового резерва | 1 |
| 5. | Увольнение работника или перевод на другую работу (должность, профессию) в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – комментарии к закону | 2 |
| 6. | Судебная практика рассмотрения трудовых споров работников государственных учреждений по вопросам изменения условий трудового договора и увольнениям | 2 |
| 7. | Независимые центры оценки квалификации работников | 2 |
| 8. | Актуальные изменения трудового законодательства | 2 |
| 9. | Итоговая аттестация | 2 |
| Всего | 24 |